CV Audit
לכאלה שרוצים את התפקיד הבא - ולא מבינים מה עוצר אותם
קורות חיים לא נדחים כי הם גרועים. הם נדחים כי הם לא מדברים את השפה הנכונה.
מנהלי ביניים שרוצים לעלות שלב - Team Lead שרוצה להיות מנהל, מנהל שרוצה לעבור לחברה גדולה יותר - מגיעים עם קורות חיים שמתארים מה הם עשו, לא מה הם שווים.
ה-CV Audit של Everhigher הוא לא עריכת שגיאות. זו ביקורת אסטרטגית: איך את/ה נתפסים, מה חסר, מה מיותר - ואיך להפוך את קורות החיים לכלי שפותח דלתות.
מה בודקים ב-Audit
פוזיציה
האם ברור מיד מה את/ה מציע/ה ולמי? או שמקבל ההחלטות צריך לפענח?
הוכחות עסקיות
האם ההישגים מוצגים בשפה של תוצאות - מספרים, השפעה, שינוי?
Keywords נכונים
האם קורות החיים מכילים את המילים שמגייסים מחפשים?
Opening Statement
10 השניות הראשונות - האם ה-summary עוצר את הקורא?
מבנה ויזואלי
האם העין יודעת לאן ללכת? מבנה לא נכון גורם לדחייה מיידית.
כיוון לתפקיד הבא
האם קורות החיים ממצבים אותך לתפקיד הבא - לא לתפקיד הנוכחי?
איך זה עובד
שולחים קורות חיים
קובץ PDF או Word - כמו שהם, לא צריך לסדר לפני.
ניתוח מעמיק
חגית בונה ניתוח אסטרטגי מלא - מה עובד, מה לא, מה חסר.
שיחת Feedback
שיחה של 45-60 דקות - מקבלים את הניתוח + כיוון מפורש לשיפור.
ידעתי שמשהו לא עובד בקורות החיים שלי אבל לא ידעתי מה. אחרי שיחת ה-Audit הבנתי שאני מציג את עצמי כ'מי שעשה' ולא כ'מי שיכול לפתור'. זה שינה הכל.
Team Lead, חברת טכנולוגיה
לאחר ה-Audit