Talent Deck
מסמך הפוזיציה שמחליף את הקורות חיים
לא מה עשית. מה אתה פותר.
הקורות חיים המסורתי הוא מסמך כרונולוגי. הוא מונה תפקידים, שנים, חברות. אפשר לקרוא קורות חיים מושלמים ולהישאר עם שאלה אחת בלתי נענית: למה דווקא אתה?
ה-Talent Deck עונה על השאלה הזו ישירות. זהו מסמך אסטרטגי בעמוד אחד שמציב אותך לא כמועמד - אלא כפתרון.
מה כולל ה-Talent Deck:
- ◀פוזיציה אסטרטגית ברורה - מה אתה מביא לשולחן שאחרים לא מביאים
- ◀הצהרת ערך עסקי - מה אתה פותר, לא רק מה עשית
- ◀הצגת דפוסי חשיבה ושיטת פתרון בעיות
- ◀ניסוח שנכתב בשפה של מקבלי ההחלטות - CEO, Board, Headhunters
- ◀פורמט שמושך תשומת לב תוך 30 שניות
מיועד ל:
- ◀סמנכ״לים ודירקטורים המחפשים תפקיד בחברה גלובלית או תאגיד מוביל
- ◀מנכ״לים ו-C-Level שעוברים מעבר אסטרטגי בקריירה
- ◀בכירים שיודעים שהם שווים יותר - ורוצים שהשוק יבין זאת
כל פעם שאת בונה לי מסמך - בינגו.
CEO, תאגיד ישראלי מוביל
לקוח חוזר, 8+ שנים